Accessibilité

Dernière mise à jour le 28/06/2026

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Pour obtenir ce plan d'accessibilité dans un autre format, pour demander une description de notre processus de rétroaction dans un autre format ou pour transmettre vos commentaires à ISM, veuillez communiquer avec le gestionnaire du risque TI par l'un des moyens suivants :Pour demander ce plan d'accessibilité dans un autre format, pour demander la description de notre processus de rétroaction dans un autre format ou pour transmettre vos commentaires à ISM, veuillez communiquer avec le gestionnaire des risques TI par l'un des moyens suivants :

‍Domaine prioritaire : EmploiDomaine prioritaire : Emploi‍

Nous travaillerons à accroître la représentation dans tous les groupes professionnels et à tous les niveaux en cernant les obstacles et en améliorant les conditions de réussite, notamment par des mesures d'adaptation rapides ainsi que des processus efficaces d'intégration, de maintien en poste et de perfectionnement professionnel pour les personnes en situation de handicap.Nous travaillerons à accroître la représentation au sein de tous les groupes et niveaux professionnels en cernant les obstacles et en améliorant les conditions de réussite, notamment par des mesures d'adaptation rapides ainsi qu'un accueil, une rétention et un perfectionnement professionnel efficaces pour les personnes en situation de handicap.

‍Pratiques actuelles :Pratiques actuelles :‍

  • Politiques visant à accroître l'accessibilité :
  • Politique sur les autres modalités de travail pour le télétravail
  • Politique sur un milieu de travail respectueux
  • Politique de santé et sécurité
  • Politique sur le travail seul ou en isolement
  • Les conventions collectives des syndicats comprennent des clauses concernant les pratiques équitables en matière d'embauche, non seulement pour les groupes désignés, mais aussi pour tous les employés. Ces dispositions régissent la façon dont les processus de recrutement, de sélection et d'embauche sont menés pour les travailleurs syndiqués
  • Obligation d'accommodement : ISM répond à toutes les demandes d'accommodement et évalue chacune d'entre elles. Cela comprend les demandes d'évaluations ergonomiques et d'équipement pour assurer un espace de travail sans obstacle
  • ISM dispose d'un programme « Frank Talk », une méthode confidentielle permettant aux employés de soulever des plaintes ou des préoccupations. Ce programme peut être utilisé pour signaler des préoccupations liées aux obstacles en milieu de travail
  • ISM offre des possibilités de formation avec des aides à l'accessibilité qui répondent aux besoins des employés nécessitant un soutien supplémentaire, notamment des aides visuelles, auditives et d'apprentissage
  • Pratiques de recrutement
  • Les offres d'emploi publiées sur la page Carrières d'ISM précisent que les demandes de mesures d'adaptation raisonnables dans le cadre du processus de recrutement peuvent être effectuées en nous envoyant un messagevia notre page de contactvia notre page de contact.
  • Tous les candidats sont évalués uniquement en fonction de leurs qualifications et de leur mérite. Il est fortement conseillé aux candidats de ne fournir aucun renseignement pouvant révéler leur race, religion, couleur, lieu d'origine, origine ethnique, âge, sexe, orientation sexuelle, citoyenneté, état civil ou handicap physique, y compris des photos, dans le cadre du processus de candidature
  • Les avis d'offres d'emploi sont mis à la disposition de tout le personnel par l'entremise des notifications Microsoft Teams, du portail des employés en ligne et du site Web d'ISM

EngagementsEngagements ::

  • ISM utilisera les résultats des données et des rapports sur l'équité en matière d'emploi pour cerner les obstacles qui pourraient exister dans nos politiques et pratiques pour les personnes en situation de handicap. Si des obstacles sont relevés, ISM décrira les mesures à prendre pour les éliminer ou les atténuer (en cours)
  • Continuer d'examiner nos pratiques et politiques actuelles afin d'éliminer ou d'atténuer les obstacles à l'accessibilité
  • ISM continuera de veiller à ce que la formation sur place et à l'extérieur soit inclusive
  • Former les gestionnaires sur l'accessibilité, sur la façon d'offrir un processus d'embauche sans obstacle et sur la manière de fournir des mesures d'adaptation aux personnes qui en ont besoin (en cours)
  • L'équipe de recrutement d'ISM continuera de rechercher des plateformes pour publier des offres d'emploi accessibles aux personnes handicapées. (en cours)
  • Les recommandations d'employés continueront d'être encouragées dans les processus de recrutement d'ISM. Il s'agit d'une expérience positive au sein de notre entreprise, qui permet d'atteindre des personnes qui, autrement, ne seraient peut-être pas au courant de nos offres d'emploi. (en cours)
  • Réviser annuellement tous les documents de recrutement et d'intégration et, au besoin, y inclure une déclaration sur l'accessibilité.

Domaine prioritaire : Conception et prestation de programmes et de servicesDomaine prioritaire : La conception et la prestation de programmes et de services‍

ISM reconnaît les besoins des personnes handicapées et les a intégrés à ses services de centre d'assistance, qui remplissent une fonction similaire à celle d'un centre d'appels traditionnel; nos clients peuvent donc s'attendre à recevoir un soutien de service accessible.ISM reconnaît les besoins des personnes en situation de handicap et les a intégrés à nos services de centre d’assistance, qui remplissent une fonction similaire à celle d’un centre d’appels traditionnel; nos clients peuvent donc s’attendre à recevoir un soutien de service accessible.

Pratiques actuelles :Pratiques actuelles :‍

  • ISM offre à ses clients divers moyens de joindre son centre de services, notamment par téléphone, par courriel et par libre-service via l'application ServiceNow.

EngagementsEngagements : :

  • ISM formera les agents du centre de services afin d'offrir un service à la clientèle accessible et sans obstacle. Des modules de formation sur l'accessibilité seront intégrés à notre programme d'intégration et d'apprentissage continu, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle et la communication (à compter de 2026).

Domaine prioritaire : Technologies de l'information et des communications (TIC)Domaine prioritaire : Technologies de l’information et des communications (TIC)‍

ISM fournit des produits, des services et du contenu numérique liés aux technologies de l'information et des communications qui sont utilisables par tous, peu importe leurs capacités ou leurs handicaps. Toutefois, il est toujours possible de s'améliorer en continuant de cerner les obstacles et en prenant des mesures pour atténuer ou éliminer les effets de tout obstacle pour les personnes touchées.ISM fournit des produits, des services et du contenu numérique liés aux technologies de l’information et des communications qui sont utilisables par tous, peu importe leurs capacités ou leurs handicaps. Toutefois, il est toujours possible de s’améliorer en continuant de cerner les obstacles et en agissant pour atténuer ou éliminer les effets de tout obstacle pour quiconque en est affecté.

Pratiques de communication actuelles :Pratiques de communication actuelles :

  • Workday est utilisé pour communiquer les offres d'emploi et le statut des embauches.
  • Microsoft Teams, y compris SharePoint, est utilisé pour communiquer et partager de l'information avec les employés.
  • Le site Web d'ISM sert à communiquer des renseignements sur ISM, nos produits, nos services, des informations sur l'entreprise et des liens vers notre portail de carrière (Workday).

ISM a élaboré les plans suivants pour cerner les problèmes d'accessibilité des TIC et éliminer les obstacles.ISM a élaboré les plans suivants pour cerner les problèmes d’accessibilité des TIC et éliminer les obstacles

  • Continuer de consulter les employés sur les outils et technologies d'information et de communication accessibles au moyen de sondages et de consultations.

Domaine prioritaire : Communications, autres que les TICDomaine prioritaire : Communications, autres que les TIC‍

Les engagements liés à ce domaine prioritaire en vertu de la Loi sont couverts par le domaine prioritaire des TIC d'ISM.Les engagements liés à ce domaine prioritaire en vertu de la Loi sont couverts par le domaine prioritaire des TIC d’ISM.

Domaine prioritaire : L'approvisionnement en biens, services et installationsDomaine prioritaire : L’approvisionnement en biens, services et installations‍

ISM obtient des biens et des services auprès de sa société mère, qui utilise des bons de commande électroniques et des ententes de base conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. ISM travaillera avec sa société mère pour intégrer les exigences de la LAC à ces ententes.ISM obtient des biens et des services auprès de sa société mère, qui utilise des bons de commande électroniques et des ententes de base conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. ISM travaillera avec sa société mère pour intégrer les exigences de la LCA à ces ententes.

Les installations d’ISM sont obtenues par sa société mère. À ce titre, ISM compte sur sa société mère pour assurer la conformité avec la législation canadienne et garantir l’accessibilité de l’environnement bâti.Les installations d’ISM sont obtenues par sa société mère. À ce titre, ISM compte sur sa société mère pour assurer la conformité avec la législation canadienne et garantir l’accessibilité de l’environnement bâti.

ISM fournit des outils tels que des lecteurs d’écran, des postes de travail ergonomiques, des écrans plus grands ou plus lumineux et des modifications de l’espace de travail pour éliminer les obstacles et soutenir les employés.ISM fournit des outils tels que des lecteurs d’écran, des postes de travail ergonomiques, des écrans plus grands ou plus lumineux et des modifications de l’espace de travail afin d’éliminer les obstacles et de soutenir les employés.

‍Domaine prioritaire : Approvisionnement en biens, services et installationsDomaine prioritaire : L’approvisionnement en biens, services et installations‍

ISM obtient des biens et des services auprès de sa société mère, qui utilise des bons de commande électroniques et des ententes de base conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. ISM travaillera avec sa société mère pour intégrer les exigences de la LAC à ces ententes.ISM obtient des biens et des services auprès de sa société mère, qui utilise des bons de commande électroniques et des ententes de base conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. ISM travaillera avec sa société mère pour intégrer les exigences de la LCA à ces ententes.

Les installations d’ISM sont obtenues par sa société mère. À ce titre, ISM compte sur sa société mère pour assurer la conformité avec la législation canadienne et garantir l’accessibilité de l’environnement bâti.Les installations d’ISM sont obtenues par sa société mère. À ce titre, ISM compte sur sa société mère pour assurer la conformité avec la législation canadienne et garantir l’accessibilité de l’environnement bâti.

ISM fournit des outils tels que des lecteurs d’écran, des postes de travail ergonomiques, des écrans plus grands ou plus lumineux et des modifications de l’espace de travail pour éliminer les obstacles et soutenir les employés.ISM fournit des outils tels que des lecteurs d’écran, des postes de travail ergonomiques, des écrans plus grands ou plus lumineux et des modifications de l’espace de travail afin d’éliminer les obstacles et de soutenir les employés.

‍Domaine prioritaire : TransportDomaine prioritaire : Transport‍

Dans le contexte de la Loi sur l’accessibilité au Canada, le transport fait référence au réseau de transport sous réglementation fédérale et ne s’applique qu’aux entités qui doivent se conformer à la Loi sur les transports au Canada (LTC). Cela ne s’applique pas à ISM.Dans le contexte de la Loi canadienne sur l’accessibilité, le transport fait référence au réseau de transport sous réglementation fédérale et ne s’applique qu’aux entités qui doivent se conformer à la Loi sur les transports au Canada (LTC). Cela ne s’applique pas à ISM.

‍ConsultationsConsultations‍

ISM a examiné et pris en considération tous les commentaires et les soumissions reçus dans le cadre de son processus de rétroaction sur l’accessibilité lors de l’élaboration de ce plan d’accessibilité.ISM a examiné et pris en considération tous les commentaires et les soumissions reçus dans le cadre de son processus de rétroaction sur l’accessibilité lors de la préparation du présent plan d’accessibilité.

‍PrincipesPrincipes‍

ISM a examiné et pris en considération tous les commentaires et les soumissions reçus dans le cadre de son processus de rétroaction sur l’accessibilité lors de l’élaboration de ce plan d’accessibilité.ISM a examiné et pris en considération tous les commentaires et les soumissions reçus dans le cadre de son processus de rétroaction sur l’accessibilité lors de la préparation du présent plan d’accessibilité.

  1. Toutes les personnes doivent être traitées avec dignité, peu importe leur handicap;
  2. Toutes les personnes doivent avoir les mêmes possibilités de se bâtir la vie qu’elles sont en mesure de mener et qu’elles souhaitent avoir, peu importe leur handicap;
  3. Toutes les personnes doivent avoir un accès sans obstacle à une participation pleine et égale à la société, peu importe leur handicap;
  4. Toutes les personnes doivent disposer d’options significatives et être libres de faire leurs propres choix, avec du soutien si elles le souhaitent, peu importe leur handicap;
  5. Les lois, les politiques, les programmes, les services et les structures doivent tenir compte des handicaps des personnes, des différentes façons dont elles interagissent avec leur environnement, ainsi que des formes multiples et croisées de marginalisation et de discrimination auxquelles elles font face;
  6. Les personnes en situation de handicap doivent participer à l’élaboration et à la conception des lois, des politiques, des programmes, des services et des structures; et
  7. L’élaboration et la révision des normes d’accessibilité ainsi que l’établissement de règlements doivent viser l’atteinte du plus haut niveau d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap.